[직업교육] 핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD - 최종평가

1. 종업원들의 직무수행능력의 변화로 급여기준을 일괄적으로 인상시키는 것을 의미하는 것은?    (5점)
  ①베이스업
  ②할증급
  ③슬라이딩스케일
  ④메리트페이

 

2. 판례에 의하면 징계시효의 기산점은?    (5점)
  ①징계사유가 발생한 때
  ②징계심의를 한 때
  ③징계통보를 받은 때
  ④징계통보를 받은 날 익일부터

 

 

3. 다음은 인사평가의 목적중 관리적 목적에 대한 설명인 것은?    (5점)
  ①인사평가를 통해 조직은 구성원의 상대적 가치를 결정하여 적재적소에 배치할 수 있다.
  ②인사평가는 개인과 팀의 활동들이 조직목표와 전략적 방향에 연계되고 있는지를 확인할 수 있는 도구이다.
  ③인사평가는 인적자원개발을 위한 계획활동으로서의 역할을 수행한다.
  ④인사평가는 종업원에게 업무의 방향을 명확히 제시해 준다.

 

4. 이직의 효과중 다른 하나는?    (5점)
  ①타 기업에서 보다 나은 직무제의를 받고 떠나는 이직자는 자신이 선호하는 직무에 능력을 보다 많이 발휘할 수 있는 기회를 가진다.
  ②이직자가 발생하면 조직 상위 직급의 직무가 공석이 되는 경우가 발생하고, 이는 잔류자에게 보다 나은 직무로으 이동가능성을 높여준다.
  ③이직이 빈번하고 그 수가 많을 수록 조직을 불안정하게 만들어 업무진행에 많은 차질이나 조직분휘기가 훼손될 수 있다.
  ④무능한 인재가 조직을 떠날 경우, 능력 있는 새로운 인재를 영입함으로써 조직 전체의 능력이 제고된다.

 

 

5. 근로소득에 대한 원천징수이행상황 신고서의 제출시기는?    (5점)
  ①소득지급일이 속하는 달의 말일까지
  ②소득지급일이 속하는 달의 익월 10일까지
  ③소득지급일이 속하는 달의 익월말까지
  ④소득지급일이 속하는 달이 속한 연도말일까지

 

 

6. 장애인 고용계획 및 실시계획 보고 대상 사업주는?    (5점)
  ①월평균 상시근로자 5인 이상 고용 사업주
  ②월평균 상시근로자 10인 이상 고용 사업주
  ③월평균 상시근로자 30인 이상 고용 사업주
  ④월평균 상시근로자 50인 이상 고용 사업주

 

7. HRD의 풀이와 뜻이 모두 적절한 것은?    (5점)
  ①Human Resources Development,
인적 자원 개발
  ②Human Resort Development,
인간 자원 개발
  ③Human Resources Desire,
인간 개발 욕구
  ④Happiness Resources Development,
행복 자원 개발

 

8. 성인학습, 즉 안드라고지에 대한 이해를 위해서는 아동학습, 즉 XXXX에 대한 이해가 필요하며 이를 구분하여 각각의 특성을 이해해야 한다. XXXX에 알맞은 HRD 용어는?    (5점)
  ①악사고지
  ②페트라고지
  ③지온고지
  ④페타고지

 

9. A는 학문적으로는 어린이들을 가르치는 기술과 과학을 가르키고, B는 성인학습을 돕는 기술과 과학을 가르킨다. A, B를 순서대로 바르게 고른 것은?    (5점)
  ①페다고지, 안드로이드
  ②페다고지, 안드라고지
  ③페다라미, 안드로이드
  ④안드라고지, 페다고지

 

10. 조직의 비전과 전략 구현에 핵심이 되는 과업을 달성하는데 필요한 핵심적인 행동 특성​, 고성과자가 보다 자주, 보다 효과적으로 활용하는 지식/기술/태도​, 어떤 직무나 역할에 있어서 고성과자와 보통 성과자사이의 결정적 특성 및 프로세스 차이,​ 보다 경험적이고 간결 명료한 고성과자의 특성'은 무엇에 대한 정의인가?    (5점)
  ①성과
  ②전략
  ③목표
  ④역량

 

11. 역량 모델링 프로세스 중 가장 먼저 이뤄져야 하는 단계는?    (5점)
  ①역량 진단 툴 개발
  ②사전 자료 분석 및 역량 풀 선정
  ③구성원 의견 수렴을 통한 역량 도출
  ④행동지표 도출 및 역량정의서 작성

 

12. HRD 전략을 수립하기 위해서는 가장 먼저 환경을 분석해야 한다. 여기서 분석해야 할 요소에 해당하지 않는 것은?    (5점)
  ①HRD 환경
  ②구성원 마인드
  ③내부 환경
  ④경영철학

 

13. 기업의 HRD 유형 중 인재육성의 초점을 리더에게 맞춰 차세대 리더 집중육성을 하는 유형은?    (5점)
  ①리더 선발 육성형
  ②리더 맞춤 교육형
  ③실천 유도형
  ④집단 교육형

 

14. HRD 전략을 유형별로 구분할 때 크게 네 가지로 구분할 수 있다. 이에 해당하지 않는 유형은?    (5점)
  ①리더 선발 육성형
  ②개인 교육형
  ③리더 맞춤 교육형
  ④실천 유도형

 

15. 오프라인 교육이 끝날 즈음, HRD 담당자들이 필수적으로 수행조사하는 것이 있는데 무엇일까?    (5점)
  ①과정 조사
  ②투입평가
  ③반응도 평가
  ④만족도 설문조사

 

 

16. HRD의 성과를 표현하는 세 가지 유형 중 가장 바람직하다고 볼 수 있는 유형은?    (5점)
  ①포기형
  ②포장형
  ③과장형
  ④무시형

 

 

17. HRD가 온전히 달성하기 위한 필수 요소에 해당하는 것으로 적절하지 않은 것은?    (5점)
  ①HRD 담당자와 학습자
  ②상벌 제도
  ③학습공간
  ④교육프로그램과 강사

 

18. HRD의 위상이나 기능에 비추어 보았을 때 유기체로서의 조직 중에 어떤 기관에 비유했는가?    (5점)
  ①폐
  ②위
  ③손
  ④심장

 

19. HRD 성과의 측정이 어려운 이유로 가장 적절한 것은 무엇인가?    (5점)
  ①숫자로 보여줄 수 있는 계량화가 힘들기 때문이다.
  ②HRD에 참여하는 남자으 비율이 더 높기 때문이다.
  ③HRD에 참여하는 여자의 비율이 더 높기 때문이다.
  ④HRD 전략의 성공적 결과를 신뢰하기 어렵기 때문이다.

 

20. HRD가 갖는 한계와 HRD의 가치를 고려할 때 지속적으로 XX을 위해 노력해야 할 때, XX로 가장 적절한 것은?    (5점)
  ①설득
  ②설명
  ③답습
  ④매혹