[직업교육] 핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD - 진행평가

1. 면접기법중 면접상 발생하기 쉬운 지각오류를 방지하기 위하여 지원서류를 배제하고 지원자를 있는 그대로 두고 평가하는 면접방식은?    (10점)
  ①집단 면접
  ②복수 면접
  ③무자료 면접
  ④인바스켓 테스트

 

2. 지원자가 조직에 정식으로 입사하기 전 잠정적인 수습기간동안 보이는 근무태도 및 성과를 토대로 조직에 적합한 인력을 고용하는 방법은?    (10점)
  ①계약직 제도
  ②인턴제도
  ③파견근로제도
  ④선택적 근로제도

 

3. 근로시간 단축의 긍정적 효과가 아닌 것은?    (10점)
  ①생산성 향상에 도움이 된다.
  ②가정생활의 충실과 건전한 사회문화생홀의 영위를 가능하게 한다.
  ③고용감소를 방지하고 고용창출 기회를 제공할 수 있다.
  ④노동비용의 증가 또는 가격경쟁력을 약화시킬수 있다.

 

4. 총 근로시간이 4시간인경우 부여되어야 할 최소 휴게시간은?    (10점)
  ①30분
  ②1시간
  ③1시간 30분
  ④2시간

 

5. 근로기준법상 임금에 관한 설명중 맞지 않는 것은?    (10점)
  ①사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 퇴직일로부터 10일 이내에 임금을 지급하여야 한다.
  ②임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품이다.
  ③산정된 평균임금이 당해 근로자의 통상임금보다 저액이면, 통상임금을 평균임금으로 보도록 한다.
  ④통상임금은 해고예고수당, 연장 · 야간 및 휴일근로의 가산임금의 산정시 사용한다.

 

6. 적정임금을 결정하기 위한 개념으로서 동일 지역, 유사 산업, 동일 직무를 수행하는 노동자가 평균적으로 수령하는 임금수준을 말하는 것은?    (10점)
  ①평균임금
  ②통상임금
  ③협약임금
  ④지배임금율

 

7. 취업규칙의 작성 또는 변경절차를 순서대로 나열한 것은?    (10점)
  ①근로자 집단의 의견청취 또는 동의→고용노동부 신고→사업장에 취업규칙 게시
  ②고용노동부 신고→사업장에 취업규칙 게시→근로자 집단의 의견청취 또는 동의
  ③사업장에 취업규칙 게시→고용노동부 신고→근로자 집단의 의견청취 또는 동의
  ④근로자 집단의 의견청취 또는 동의→사업장에 취업규칙 게시→고용노동부 신고

 

8. 통상해고 절차중 교육훈련 기회를 부여하기 위해 대상자를 선정시 합리성 측면상 제외하여야 할 대상이 아닌 사람은?    (10점)
  ①직급내 근속연수가 짧은 그룹
  ②다른 부서 발령후 1년차 이내인 자
  ③육아휴직 복귀후 1년 이내인 자
  ④동일한 유형의 실수를 반복하는 자

 

9. 배치전환시 지켜야 할 기본원칙이 아닌 것은?    (10점)
  ①보완주의
  ②적재적소적시주의
  ③인재육성주의
  ④균형주의

 

10. 해고 등의 제한에 관한 설명중 맞지 않는 것은?    (10점)
  ①사용자가 사직의 의사가 없는 근로자로 하여금 어쩔수 없이 사직서를 작성, 제출하게 한 경우에는 해고에 해당한다.
  ②근로자가 기간만료에 따른 당연퇴직시에도 미리 해고예고를 해야 한다.
  ③해고는 정당한 이유가 없으면 사법상 무효이고, 정당한 이유가 있다는 점은 사용자가 주장, 입증해야 한다.
  ④명예퇴직 합의후 명예퇴직 예정일 이전에 근로자에게 중대한 비위행위가 있는 경우 사용자는 명예퇴직의 승인을 철회할 수 있다.